Welche Konflikte eignen sich für eine Mediation?

Für eine Mediation eignet sich nahezu jeder Konflikt. Die einzige Voraussetzung ist die grundsätzliche Bereitschaft der Parteien an einer Beilegung des Konflikts.

• Erbschaftsmediation

Auseinandersetzungen über eine gerechte Aufteilung des Erbes, oftmals handelt es sich um Immobilien, können eskalieren und zum Bruch innerhalb von Familien führen. Die Erben haben unterschiedliche Erwartungen und Wünsche. Die eigene Geschichte innerhalb der Familie, jahrzehntelange Konflikte, Enttäuschungen, gefühlte Ungerechtigkeiten sowie unausgesprochene Erwartungen können eine große Rolle spielen. Mit Hilfe einer Mediation können die Familienmitglieder wieder ins Gespräch kommen. Sie haben die Möglichkeit,  gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln und im Idealfall wieder ihren Frieden zu finden.

• Immobilienmediation

Familien, welche gemeinsam Immobilien besitzen, haben oftmals unterschiedliche Ansichten beispielsweise zur Verwaltung, zum Sanierungsbedarf oder zum Verkauf. Konflikte entstehen, ein sachlicher Austausch zu diesen Themen ist nicht möglich. Mit Unterstützung einer neutralen Person können gemeinsame Gespräche geführt und Lösungen entwickelt werden.

Konflikte  zwischen Mietenden und Vermietenden, zwischen Nachbarn, Wohnungseigentümergemeinschaften zu Themen wie Kostenübernahmen, Zuständigkeiten, Lärmbelästigungen, Grenzverläufe u. v. m. sollten gelöst werden. Derartige Konflikte rund um die Immobilie sind persönlich belastend, oft emotional und verursachen unnötige Kosten. 

•  Baumediation

Hierunter fallen Themen wie zum Beispiel: Bauzeitverzögerung, Kostenüberschreitung, Nachträge, Mängelbeseitigung u. v. m. Diese führen zum Streit zwischen unterschiedlichen Parteien, seien es Bauherren:innen, Architekt:innen, Bauträger:innen, Auftraggeber:innen, Auftragnehmer:innen. 

Treten diese Konflikte in der Bauzeit auf, sollten sie möglichst schnell gelöst werden, um den Baufortschritt nicht zu gefährden und etwaige Mehrkosten zu vermeiden. Die Konfliktbeteiligten sollten wieder konstruktiv zusammenarbeiten, um das Projekt erfolgreich zu beenden.   

Nach Fertigstellung eines Bauvorhabens sollten Konflikte über Schlussrechnungen, Mängelbeseitigung usw. ebenfalls zeitnah gelöst werden, um das Projekt abschließen zu können und im besten Fall die Geschäftsbeziehung zu erhalten. Dieses ist durch eine Mediation möglich.

• Unternehmensmediation

Anhaltende Konflikte innerhalb eines Teams oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden führen zu Unzufriedenheit. Die Qualität der Arbeit nimmt ab, es kann zu Arbeitsausfällen kommen, teilweise sogar zu Kündigungen. Im Mediationsverfahren wird ein neutraler Rahmen geschaffen, in dem Gespräche wieder möglich sind und gemeinsam an Lösungen gearbeitet werden kann.